Discriminée parce que femme et noire : la Société Générale condamnée
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Discriminée parce que femme et noire : la Société Générale condamnée

Par Stéphanie VÉLIN s.velin@agmedias.fr
La décision de la Cour d'appel de Paris pourrait faire jurisprudence. La discrimination intersectionnelle serait alors largement reconnue.
La décision de la Cour d'appel de Paris pourrait faire jurisprudence. La discrimination intersectionnelle serait alors largement reconnue. • JS

Onze ans de carrière, des évaluations exemplaires, mais des promotions refusées. Le 10 septembre 2025, la cour d'appel de Paris a reconnu que la stagnation professionnelle et salariale de Maeva(1) résultait d'une discrimination liée à son genre et à ses origines. Une première.

L'affaire éclaire les angles morts de l'égalité en entreprise. Derrière les discours sur l'égalité des chances et la promotion de la diversité, une autre réalité reste très lisible dès que l'on passe les portes de nombre d'entreprises françaises. Parmi elles, la Société Générale, l'une des principales banques françaises. 

« On ne se sépare pas des bons éléments »

Maeva aurait pu tourner la page, chercher un autre poste et passer à autre chose. « Mais je n'ai pas donné onze ans pour rien », tonne-t-elle. C'eût été mal juger la détermination d'une femme qui estimait...

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