Le plan de recrutement d'EDF

Kerwin ALCIDE lundi 24 février 2014

En deux ans, EDF Guyane a embauché 38 agents. Louis-Etienne Coumba figure parmi ces agents récemment embauchés, pour rejoindre les 460 déjà en place. (DR)

Après avoir recruté trente-huit nouveaux agents ces deux dernières années, EDF Guyane envisage d'augmenter encore son effectif cette année. Un plan de recrutement qui pourrait se poursuivre jusqu'en 2015.

« C'est la première fois depuis longtemps. Avant, on remplaçait les départs » , confie Hélène Lacroix-Gence, chef du service ressources humaines. Depuis quelque temps, EDF, en Guyane comme sur le plan national, a lancé un plan de recrutement qui s'est traduit par l'embauche en Guyane de 15 nouveaux agents en 2012 et 23 l'an passé. Et l'entreprise n'entend pas s'arrêter en si bon chemin. Même si les arbitrages de la direction nationale ne sont pas encore tombés, on espère proposer entre 15 et 20 postes cette année. Déjà trois nouvelles embauches ont été effectuées depuis janvier.

Ce sont surtout des ouvriers qualifiés, des mécaniciens, électriciens qui intéressent l'entreprise dans le cadre du développement de son activité. « Nous sommes à la recherche de personnel ayant de l'expérience » , reconnaît Hélène Lacroix-Gence. Si ce n'est pas auprès d'autres entreprises, cette expérience est parfois acquise au sein même d'EDF Guyane.

La société accueille régulièrement des jeunes en contrat d'apprentissage, voire des stagiaires. Leur passage dans l'entreprise suscite généralement un intérêt mutuel débouchant parfois sur un contrat à durée indéterminée.

DES PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION

Car EDF Guyane privilégie l'emploi local puisque les appels à compétence ne sont guère publiés sur le plan national. « C'est un choix d'entreprise » , persiste la chef du service RH. Elle reconnaît néanmoins que l'entreprise a le plus grand mal à attirer les jeunes ingénieurs guyanais qui souvent préfèrent ne pas rentrer après leurs études.

EDF Guyane embauche donc et offre des perspectives d'évolution. Chaque année, plus d'un million d'euros est consacré à la formation professionnelle de salariés.

Et chaque année, l'entreprise contribue grandement à la taxe d'apprentissage. Un versement « effectué sur le plan national » , reconnaît Claude Minger, chef adjoint du service RH. Mais EDF insiste sur les projets guyanais à soutenir. « Il y a une cohérence dans notre démarche » , prévient-il, car « rechercher de la qualification est un défi important » . Cette qualification, EDF à terme peut en profiter ou comme toute autre entreprise guyanaise.