Le nouveau bureau de l'Union des Travailleurs Guyanais (UTG) à la CTG, élu en juin dernier, a présenté sa mesure phare et dressé le bilan de ses revendications lors d'un point presse organisé ce vendredi 19 septembre.

" Nous avons à cœur un nouveau projet intitulé : travailler pour la CTG, c'est travailler pour la Guyane ", annonce Adrien Guilleau, secrétaire général du syndicat.

Cette initiative a pour but " d'aller à la rencontre des agents présents sur l'ensemble des territoires et de mener une réflexion commune dans les différents bassins de population, poursuit le syndicaliste. À terme, cela nous permettra de nous adapter aux besoins et aux services des Guyanais ".

Ce travail de terrain devrait se dérouler sur deux ans. À l'issue, un fascicule sera publié et transmis à l'ensemble des agents de la Collectivité.

Des revendications menées à biens

À la suite d'une réunion de négociations organisée le 17 septembre, l'UTG-CTG a "obtenu gain de cause auprès de l'exécutif sur l'ensemble de (son) cahier de revendications", s'enthousiasme Adrien Guilleau.

Parmi les problématiques abordées, on compte : "l'externalisation des activités d'entretien et le redéploiement des agents publics chargés de ces missions. Les propositions de CDD de trois mois à mi-temps destinés aux anciens salariés en contrat PEC (Parcours Emploi Compétences), dont les revenus sont inférieurs à ceux perçus lors de leur période PEC, etc."

" La CTG n'avait pas respecté ses engagements, s'exclame le secrétaire général de l'UTG-CTG. Après un constat fait sur le terrain, nous avons décidé d'agir. Et après trois heures de réunion, nous sommes repartis satisfaits !"

Le syndicat a obtenu de l'exécutif que celui-ci rappelle à ses prestataires "leur obligation de proposer des CDI avec un temps de travail supérieur à 20 heures par semaine à l'ensemble des salariés recrutés en contrat PEC. L'ensemble des agents redéployés dans le secteur 1 (Cayenne) devra confirmer ou refuser le redéploiement, parfois accepté sous la contrainte. Aucun redéploiement ne sera imposé aux agents non concernés par le périmètre d'externalisation. Et plus encore."

Pour rappel, en août dernier, l'UTG avait déjà obtenu une avancée significative en faveur des contractuels de catégorie C.

De futures négociations 

Une réunion de travail sera organisée dans deux semaines pour déterminer les services et les fonctions en horaire fixe qui ne sont pas soumis à Kélio (logiciel RH complet pour gérer les horaires, la paie et le contrôle d'accès).

Au mois d'octobre prochain, un nouveau cycle de négociation aura lieu. Celui-ci inclura une discussion sur la revalorisation des planchers et plafonds de l'IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise), la redéfinition des règles d'attribution, ainsi que la revalorisation des primes variables.