Selon des documents analysés par Archivo Cuba (obtenus par des moyens non officiels), l'accord bilatéral signé en 2023 entre le ministère de la Santé des Bahamas et le CSMC prévoit l'embauche de dizaines de professionnels cubains dans les domaines de la santé, de l'éducation et de la technologie médicale, notamment des techniciens en radiologie, des physiothérapeutes et des ingénieurs biomédicaux. Cependant, le contrat interdit l’embauche de travailleurs de manière indépendante et accorde à l’entreprise cubaine un contrôle disciplinaire complet sur eux.

Le système de paiement prévoit que pour chaque “ conseiller médical spécialisé “, les Bahamas payent 12 000 dollars par mois, dont seulement 1 200 sont versés directement au travailleur. Le reste est conservé par le CSMC. Pour les autres catégories, comme les ingénieurs informaticiens ou les techniciens de la santé, le salaire convenu est de 5 000 dollars par mois, avec seulement 990 dollars alloués à titre d'allocation au travailleur. Ainsi, l'État cubain recevrait entre 83,9% et 91,6% du salaire de chaque travailleur, selon le décompte officiel de l'accord. Les employés bénéficient également d’un logement, de transports, de soins médicaux et de cours d’anglais, mais les conditions générales sont médiocres. “ Les Bahamas étant le quatrième endroit le plus cher au monde, les travailleurs cubains n’ont plus grand-chose à économiser avec les bas salaires qu’ils reçoivent “, note le rapport.

En outre, les contrats précisent que les travailleurs ne doivent pas divulguer d’informations pendant deux ans après la fin de l’accord, et ils sont tenus de participer aux activités politiques organisées par le régime, comme les manifestations mensuelles contre l’embargo américain à Nassau. “ Les collaborateurs cubains à Nassau sont tenus de participer à des manifestations publiques contre l'embargo américain “, indique le document. Une autre préoccupation majeure est l’illégalité potentielle de l’accord, étant donné que de nombreux travailleurs cubains travailleraient sans les permis de travail requis par la loi bahamienne. Conformément à la réglementation locale, toute embauche d'étrangers doit être précédée de la publication des postes vacants et de la confirmation qu'il n'y a pas de candidats locaux. “Employer une personne sans permis de travail est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 10 000 dollars et d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à cinq ans, ou les deux”, prévient le Rapport.