Contrat de travail et obligation vaccinale : que dit la loi ?
À compter du 15 septembre prochain, tout professionnel travaillant dans les établissements et services sanitaires et médicosociaux devra être vacciné, sauf contre-indication médicale pour continuer à exercer. Cette obligation mise en place en 2 temps sera progressive. Quelles conséquences sur le contrat de travail et que dit la loi ?
Du 7 août au 14 septembre 2021, les professionnels de santé dont le schéma vaccinal n'est pas complet peuvent présenter un certificat de rétablissement, un test de non contamination ou un certificat médical de contre-indication. À compter du 15 septembre 2021 et ce jusqu'au 15 octobre 2021, ces professionnels ne seront autorisés à exercer leur activité qu’à la condition de justifier de l'administration d'au moins une des doses du schéma vaccinal et de présenter le résultat négatif d'un test virologique....

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