Les syndicalistes de l'UTG-CGT Santé ont consacré leur 9e congrès à la question de leur place au sein du centre hospitalier universitaire (CHU), les 23 et 24 avril à Cayenne. Au fil des échanges, les participants ont fait remonter de nombreuses préoccupations liées à la réorganisation en cours des personnels, sur fond de contraintes budgétaires et de tensions dans les services.

Une intégration du personnel qui interroge

La mise en place d'un groupement de coopération sanitaire (GCS), préalable à la création officielle du CHU de Guyane en 2027, suscite des inquiétudes chez les représentants du personnel. 

Pour le secrétaire général de l'UTG, Eric Molinier, la logique de fusion des trois établissements pose question : " On nous demande d'aller vers plus de mobilité entre les sites. Pour nous, ça risque surtout d'entraîner une réduction des effectifs et des pertes d'activités sur certains sites, comme Kourou ou Saint-Laurent, au profit de Cayenne ". 

Dans un contexte de dette estimée à 75 millions d'euros, le syndicat redoute que les ajustements passent par la masse salariale. " Quand on veut redresser, on tape sur le personnel ", poursuit-il, évoquant les pistes avancées par la direction du CHU, comme le recours à des experts ou l'optimisation du codage des actes médicaux.

Conditions de travail et infrastructures en question

Sur le terrain, certains agents décrivent des conditions de travail dégradées. Lucien Douglas, aide-soignant en réanimation au CHU de Cayenne, évoque " des plannings où l'on enchaîne jours et nuits dans la même semaine " et des affectations décidées au dernier moment. " On travaille en flux tendu, parfois dans des services où on n'est pas formés ", explique-t-il. 

Il pointe aussi une situation administrative incertaine : " Je suis là depuis presque quatre ans et je suis toujours en CDD, alors qu'on m'avait parlé de titularisation. J'attends toujours... je ne peux pas commencer ma vie. "

Les infrastructures hospitalières alimentent aussi les critiques. Pour Eric Molinier, les travaux engagés ne suffisent pas : " On ne peut pas continuer à faire des réparations sur des bâtiments anciens. " Le syndicat défend la création d'un nouveau site hospitalier, avec des capacités adaptées et un lien renforcé avec la formation.

Un bilan positif 

"On n'est pas sur un CHU, on a des bungalows un peu partout. Ça, ça ne s'appelle pas un CHU", proclame l'adhérent.

Le congrès a par ailleurs été l'occasion de dresser un bilan des actions syndicales, jugé " positif " par ses responsables, notamment en matière de défense du personnel et de présence dans les instances. Parmi les dossiers suivis, celui de l'Ehpad reste central, avec des revendications sur les effectifs, l'organisation et la prise en charge des résidents.