Après plus d'une semaine de grève et de tensions à la Semop Agglo'bus un protocole de fin de conflit a finalement été signé dans la nuit de jeudi à vendredi.

Pourtant, hier encore, les négociations semblaient mal embarquées. Ces dernières furent effectivement suspendues pendant un temps dans l'après-midi, faute d'accord sur l'une des revendications des salariés, à savoir la suspension du mandat de la direction générale. 

Les salariés, la direction et la CACL ont finalement trouvé un terrain d'entente.

Les premiers bus circulent à nouveau depuis ce vendredi matin, 8 heures.

Cet énième conflit initié le 9 janvier laissera forcément des traces au sein de cette entreprise de transport public. Ce vendredi matin, les salariés sont convoqués au tribunal, accusés par la CACL d'avoir commis un délit d'entrave au travail. Les salariés se disent confiants sur l'issue de cette audience.

Dans le détail du protocole de fin de conflit, la suspension du mandat de la direction générale n'a pas été acceptée. Ce point était indiqué comme "non négociable" par le président Serge Smock. En revanche, une procédure est mise en œuvre pour le départ du directeur de production : "les parties s'accordent sur le fait que [son] comportement est inadapté sur de nombreux sujets." Des vidéos diffusées en ligne illustrent notamment son comportement face un client d'un certain âge qu'il insulte et qu'il force à sortir d'un bus.

Les parties s'accordent également sur le fait que les agents en CDD, ayant une ancienneté d'un minimum de 12 mois, passent en CDI. 

Autres points dans le protocole d'accord, une NAO (négociations annuelles obligatoires) devra se tenir dans les 6 mois et la CACL s'engage à transmettre aux salariés les études et les audits pour le choix du mode de gestion du TCSP.