Chez EDF Guyane, la mobilité est "encouragée". "Ces démarches s'inscrivent dans une logique de développement des compétences et sont soutenues par la direction", clame même la communication de l'entreprise. Pourtant, selon les témoignages de salariés récoltés par France-Guyane, ces belles phrases ne reflètent pas toujours la réalité.  

"Dans cette entreprise, la carrière des locaux reste à l'horizontale, alors que celle de ceux qui viennent de l'extérieur est à la verticale", lâche Patrice*. A l'aune de la retraite, le Guyanais se voyait bien finir sa carrière sur le territoire pour "apporter sa pierre à l'édifice". Ses quatre années de mutation dans l'Hexagone lui ont apporté la casquette de formateur, une expérience qu'il souhaitait transmettre chez lui.  

Des postes absents de l'organigramme

Mais depuis son retour de mutation, Patrice est affecté sur une mission qui ne correspond pas à sa formation. "Quid de vos nouvelles compétences, et de...