Université : il va falloir recruter!

A.S.-M. jeudi 20 novembre 2014

Une vingtaine d'enseignants et une dizaine de personnels administratifs quitteront l'université de Guyane pour celle des Antilles (photo d'archives)

Faisant valoir leur « droit d'option » , une trentaine de personnels du pôle Guyane ont demandé leur affectation aux Antilles. Seuls six sont prêts à faire le chemin inverse.

Avec la disparition de l'UAG au 1er janvier prochain, un « droit d'option » est prévu pour les personnels. Ceux-ci peuvent choisir d'être affectés à l'université de la Guyane (UG) ou à l'université des Antilles (UA).

Ils avaient jusqu'à fin octobre pour faire valoir leur choix. D'après nos informations, trente-deux salariés du pôle Guyane ont demandé leur départ pour les Antilles tandis que seules six personnes souhaitent faire le chemin inverse.

Chez nous, sur la trentaine de volontaires au départ, deux tiers sont des personnels enseignants et un tiers des personnels administratifs. « Officiellement, ces volontaires doivent être transférés aux Antilles au 1er janvier, mais beaucoup devraient être mis à disposition de l'UG jusqu'à la fin de l'année universitaire pour ne pas perturber les cours » , rassure Richard Laganier, président de l'UG. Ce sur quoi Corinne Mencé-Caster, présidente de l'UA, est d'accord. Il faut dire qu'elle ne dispose pas forcément des trente-deux postes correspondants. Le défi pour elle sera donc d'intégrer ces personnels.

« UNE CHANCE POUR L'UNIVERSITÉ »

En Guyane, le défi sera plutôt de remplacer les personnels en partance avant la rentrée universitaire de 2015. Or, selon le président Laganier, le recrutement devrait se faire « sur un an ou un an et demi. Il y a des postes prioritaires, comme les maîtres de conférence pour lesquels il y a un vivier. Donc ce sera facile à trouver. La plus grosse difficulté sera de trouver des professeurs d'université. » Joint par téléphone, un membre de l'intersyndicale, aujourd'hui membre du directoire de l'UG, présentait ces départs comme « une chance pour l'université qui pourra recruter en fonction des formations, selon les profils. » On se souvient qu'il y a un an, l'intersyndicale reprochait à l'ancienne direction du pôle d'avoir plutôt créé des formations en fonction de recrutements de complaisance. Pour lui, même s'il n'y aura pas forcément de préférence locale, « beaucoup de jeunes diplômés guyanais travaillent en métropole et seraient prêts à revenir en Guyane » . En attendant que l'ensemble des personnels soit recruté, l'UG pourrait déroger à un des engagements inscrits dans le protocole du 11 novembre 2013 en supprimant le plafond de 60 heures imposé aux vacataires.