Emplois saisonniers : les droits des travailleurs

Maître Sylvestre-Jean-François lundi 21 juillet 2025

Chaque grandes vacances, plus d'un million de contrats saisonniers sont signés en France, en particulier dans les secteurs du tourisme, de la restauration, de l'agriculture et de l'événementiel. Si ces emplois permettent à de nombreux jeunes de financer leurs études ou de s'insérer sur le marché du travail, ils donnent aussi lieu à de nombreuses dérives : heures non payées, logements insalubres, contrats non remis, ou encore licenciements abusifs.

Le contrat de travail saisonnier est un type de contrat à durée déterminée (CDD), prévu à l'article L1242-2 du Code du travail. Il est destiné à répondre à des tâches appelées à se répéter chaque année à date fixe ou selon une périodicité stable, en fonction du rythme des saisons (été, vendanges, haute saison touristique, etc).

Le contrat saisonnier doit, au même titre que n'importe quel contrat de travail, faire l'objet d'une déclaration administrative (DPAE : Déclaration préalable à l'embauche).

Le contrat saisonnier obéit à plusieurs règles spécifiques :

- Pas de prime de précarité à la fin du contrat

- Pas d'obligation de fixer une date de fin précise (en cas de contrat à terme imprécis)