Transformer un CDD en CDI, gonfler ses compétences ou cacher une période de chômage… Les petits arrangements avec la vérité sur un CV sont monnaie courante. D'après une étude menée par Preply, plateforme d'apprentissage en ligne, 55 % des Français reconnaissent avoir enjolivé leur parcours professionnel pour décrocher un emploi. 

L'enquête réalisée auprès de 1 500 personnes âgées de 16 ans et plus, révèle les mensonges les plus fréquents. 

Faux diplômes et expériences inventées : les mensonges préférés des candidats 

Parmi les falsifications les plus courantes, on retrouve : 

- 10 % des sondés ont mentionné un diplôme non obtenu ou inventé une expérience professionnelle. 

- 9 % ont transformé un CDD en CDI ou exagéré leurs missions passées. 

- 8 % ont gonflé leurs réalisations ou résultats précédents. 

- 7 % ont menti sur leur maîtrise d'un logiciel ou outil professionnel. 

- 6 % sont allés jusqu'à inventer un faux diplôme. 

Quels risques en cas de mensonge ?

Si embellir son CV peut sembler anodin, les conséquences peuvent être lourdes : 

- 50 % des recruteurs déclarent avoir déjà écarté un candidat après avoir détecté des incohérences. 

- Une fois embauché, le salarié peut se retrouver en difficulté, voire licencié pour incompétence. 

Juridiquement, mentir sur son CV peut mener à un licenciement pour faute grave. L'article L1222-1 du Code du travail rappelle que le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi. 

En somme, si un petit ajustement peut parfois passer inaperçu, inventer de toutes pièces un parcours reste risqué… et peut coûter très cher.

Mentir sur son CV, une manière de se protéger ?

Malgré les risques, certains candidats justifient ces mensonges par la peur d'être discriminés ou jugés sur leurs faiblesses. "Souvent, un candidat va mentir parce qu'il n'est pas à l'aise avec certaines parties de son expérience, comme une période d'inactivité ou une succession de CDD, qui peuvent être perçues négativement", explique Jenny Gaultier, experte en recrutement. Certains préfèrent même taire un handicap ou une situation personnelle délicate, craignant un rejet.

Dans un marché de l'emploi compétitif, la pression pousse aussi à enjoliver son profil. Les candidats ne sont pas toujours formés à bien présenter leur parcours. Pourtant, plutôt que de falsifier son CV, mieux vaut valoriser ses réelles compétences.