Non. S'il y a eu un conflit, c'est pour des raisons bien précises. Nous avons pu, de manière constructive, négocier avec les syndicats et faire des propositions inscrites dans un agenda concret. Tout dépend de notre capacité à mettre en œuvre collectivement ce que nous avons décidé. Cela concerne à la fois les carrières du personnel, leur statut, leurs avantages et leurs droits, les conditions de travail, notamment l'état de vétusté de beaucoup de bâtiments. Et puis ça concerne aussi le bien-être individuel des salariés et instaurer une culture d'entreprise, qui n'existe toujours pas depuis la fusion du Département et de la Région. On a déjà fait un boulot extraordinaire pour créer un organigramme. Maintenant, il faut moderniser l'organigramme. Pour mettre tout ceci en œuvre et faire participer les 4 350 salariés, j'ouvre, à partir du 31 octobre, les états généraux de la refondation et de la modernisation de l'administration territoriale. Nous avons l'obligation d'une réussite organisationnelle, parce que si l'outil n'est pas puissant, on ne va pas gagner la bataille du développement.

L'impact d'une cyberattaque, c'est terrible : vous ne pouvez rien faire. Vous ne pouvez pas signer de mandat, vous ne pouvez pas envoyer un mail ou un SMS. Vous imaginez 4 350 salariés, complètement bloqués. Tous les logiciels ou les applications qui nous permettent de payer les salaires ou les entreprises : bloqués ! Ça, on l'a vécu pendant cinq mois. On a rouvert Grand Angle, le paramétrage numérique...