Non. S'il y a eu un conflit, c'est pour des raisons bien précises. Nous avons pu, de manière constructive, négocier avec les syndicats et faire des propositions inscrites dans un agenda concret. Tout dépend de notre capacité à mettre en œuvre collectivement ce que nous avons décidé. Cela concerne à la fois les carrières du personnel, leur statut, leurs avantages et leurs droits, les conditions de travail, notamment l'état de vétusté de beaucoup de bâtiments. Et puis ça concerne aussi le bien-être individuel des salariés et instaurer une culture d'entreprise, qui n'existe toujours pas depuis la fusion du Département et de la Région. On a déjà fait un boulot extraordinaire pour créer un organigramme. Maintenant, il faut moderniser l'organigramme. Pour mettre tout ceci...