La question des «risques psychosociaux» agite le grand port maritime

Avec ses collègues, il réclame un « accord à la hauteur » de l'entreprise en matière de protection de la santé mentale des salariés. Et surtout dénonce le projet d'accord actuellement négocié entre sa direction et la CFE-CGC, majoritaire depuis les élections de décembre 2019. Un accord qui d'après lui met « la charrue avant les boeufs », puisque un rapport sur la question réalisé par un cabinet indépendant « est encore en cours d'analyse ». « On peut pas me dire de faire les choses dans l'urgence, puis ensuite me dire que ça va trop vite », s'agace en réponse Philippe Lemoine, directeur général du port, qui soutient que si un accord est déjà en « phase de finalisation », c'est bien parce qu'il s'agissait d'une demande des salariés.

D'ailleurs, la proposition d'accord s'est faite à l'initiative de la CFE-CGC dans un courrier du 8 février, précise Steven Caroupanapoulle, délégué syndical du syndicat. Les représentants du personnel y avaient fait deux propositions, « la mise en place d'un représentant de proximité pour aider le CSE et celle d'une commission RPS, risques psychosociaux ».

D'après le syndicaliste, même s'il n'y pas pour le moment de date de signature programmée, les négociations avancent à bon pas. Une troisième version est sur son bureau et doit encore être examinée « avec nos avocats et les différents élus » et devrait déboucher à terme sur la conclusion de l'accord. Sans l'UTG donc, qui s'indigne d'une négociation « sans comité de pilotage ».

Les différentes parties s'écharpent également sur la réalité des souffrances au travail au sein du port et sur leur importance. La direction comme le syndicat majoritaire emploient le conditionnel pour les évoquer et Steven Caroupanapoulle affime n'avoir connaissance que de cas anciens de salariés en difficulté, datant d'avant son élection en décembre 2019. Le délégué syndical préfère d'ailleurs parler de « tiraillements » que de souffrances véritables, s'appuyant sur le rapport du cabinet indépendant.

Il reconnait toutefois la réalité d'une tentative de suicide sur son lieu de travail d'une salariée du port en 2019 - l'un des cas brandis en signe d'alerte par l'UTG-GPMG - mais précise que la concernée a depuis changé de poste et bénéficié d'une revalorisation salariale. « Un certain nombre de personnes se retrouvent devant le psy » ou se mettent en arrêt pour ne plus subir leur travail affirme pourtant Christian Joseph, pas convaincu.